Des nouvelles de Bureau Veritas Access
Depuis le début de l’année 2026, chez Bureau Veritas Access, nous avons dénoncé les accords d’entreprise courant janvier, accords qui étaient en vigueur depuis janvier 2021 et qui étaient largement inférieurs à la convention SYNTEC. Cf. La lettre de dénonciation du 16/02/2026
Et voici nos propositions CFDT pour les NAO de 2026 , portant sur les salaires et les conditions de travail des salariés de Bureau Veritas Access, en attendant les prochains rdv avec la Direction pour renégocier un nouvel accord d’entreprise plus favorable aux salariés durant cette année, et nous avons encore 12 mois pour le faire.
Nous avons donc proposé une autre ventilation de l’enveloppe globale de la masse salariale (1%) qui était attribuée par la Direction, mais nos propositions n’ont pas été acceptées par la Direction lors de la deuxième réunion NAO du 13/02/2026.
- Panier repas
- prime de 10,40€ pour les paniers repas du midi
>>>>Nous venons de loin puisque pendant 3 ans nous avions une prime de 4€ pour le repas de midi !! et qui est arrivée progressivement à une prime repas de 6,50€ depuis 2024.
- Indemnités kms
>>>pas d’augmentation pour la tranche jusqu’à 5.000 kms, statu quo, maintien de l’indemnité kms de 2024/2025.
- Augmentation de + 10 % sur le barème des indemnité kms, à partir de la tranche 5.000 kms
>>>> Vs actuellement, un barème en dessous de celui de l’URSSAF qui n’a pas bougé depuis 2024.
- Prime mensuelle de trajet
1.En cas de dépassement de + 1h00 du premier trajet domicile premier rdv, ou dernier rdv domicile, une prime de 10€, puis une prime de 5€ pour chaque trajet supplémentaire de plus de 1h00 (domicile premier rdv et/ou dernier rdv domicile) dans le mois, car pour les salariés itinérants de Bureau Veritas Access, le temps de trajet n’est pas du temps de travail.
>>>> VS actuellement, une prime unique de 20€ si dépassement de trajet de plus de 1h dans le mois, inchangée depuis 2021.
4 . Voiture de société
Un véhicule de service proposé à tout collaborateur dont le temps de travail est égal ou supérieur à 60 % (21h), et suivant les circonstances, au cas par cas pour les collaborateurs qui en feraient la demande et dont le temps de travail est égal ou supérieur à 40% (14h).
>>>> VS actuellement utilisation du véhicule perso depuis 2021, sinon possibilité d’un véhicule de service pour contrat à temps partiel à 80% et plus.